成長できる環境づくり

1 適性・希望
に沿った
キャリアデザイン 2 成長を支援
・サポート 3 頑張りを積極的に評価

研修、勉強会を充実させ、社員の“なりたい”にむけた挑戦をサポートしています

1年目

2年目以降

頑張った姿勢・成果を、定期的に皆で認め合う場を作っています
成果がしっかり報酬に反映される制度を整備しています

詳しく見る

希望や適性を踏まえ、極めたい仕事、やってみたい仕事に挑戦する機会を提供しています

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お客さまの悩みに
とことん向き合っていく
ための成長を支援

キャリアデザイン

メガネスーパーでは様々なキャリアを追求していくことが可能です。また、早くから挑戦、様々な業務に携われる機会を提供すると同時に、上位ポジションへの抜擢も積極的に進めています

様々なキャリアがある

メガネの専門スキルを極め、
さらに価値ある提案をしたい

事業を
大きくしたい

・・・

マーケティングを極めたい

店舗での価値提案

早くから挑戦・携われる
機会がある

ジョブローテーション

店舗業務と本社業務をハイブリットで取り組む

採用業務、デジタルマーケティング業務など
多様な経験を積極的に提供し、キャリアデザインを後押し

上位ポジションへの抜擢

優れた成果を上げている社員であれば、年齢によらず、組織を束ね、成果を追求していくポジションへの抜擢、活躍の場を提供

事例を見る

成長を支援・サポート

一人ひとりのワークスタイルに合わせた働き方を支援しています

＼まずは個人のスキルを身に付ける／

入社1年目向け

未経験であることの不安、やってみて感じる悩みごと、メガネスーパーではしっかり皆さんに向き合い、サポートしていきます

未経験だけど
大丈夫かな？

プロセスを踏んだプログラムだからゼロスタートからしっかり学べます

14か月の新入社員研修
（エントリー研修、ベーシック研修、アドバンス研修、マスター研修）
チーム協力型研修

これってどう
だったっけ？

反復した学びにより、知識・能力の土台が出来上がっていきます

店舗OJT研修
新入社員フォロー研修

ちょっと
話し聞いて
ほしいな？

仕事面のみならず、何気ない悩みも話せる場づくりを進めています

メンター制度
チューター制度

＼さらなる個人のスキルupと、キャリアデザインに沿ったスキルを身に付ける／

入社2年目以降

2年目以降も、習得したスキルを積み上げられる学びの場が豊富です。
自身の適性ややりがいに沿ったキャリアデザインを後押しすべく、学ぶ場や挑戦タイミングをカスタマイズできます。

チームを
引っ張って
いきたい！

マネジメント力強化研修

チームとしてお客さまに貢献できる体制づくりが学べます。

店舗マネジメント勉強会
本部マネジメント勉強会
スキルトレーナー勉強会

専門性を
尖らせたい！

改善実践のトレーニング

顧客満足向上に繋げることができます。

眼鏡作製技能士（国家検定資格）
認定補聴器技能者（社外資格）
スキルランク制度（社内資格）
スキルＵＰ勉強会

本社機能に
挑戦したい！

キャリア育成サポート

本社各部署不定期での募集に対し条件を満たしていれば誰でも手挙げができます。

ジョブローテーション
　（社内公募制度）

頑張りを積極的に評価

月例全社会議での表彰

個人のがんばりを全国の皆で認知し、積極的に評価していくことで、モチベーションアップにつながっています。

成果に応じ、利益を積極的に還元

積み上げた知識・スキルにより生み出した成果を会社として積極的に還元しています。

成長できる環境づくり

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