リファラル採用とは

ビジョナリーホールディングスでは、社員が
知人や友人を紹介できる
社員紹介制度を取り入れています。
「リファラル採用」とは、人材募集において
社員を通して
知人・友人の紹介・推薦を受け、
選考を行う採用手法のことです。
新卒採用、第二新卒採用、中途採用において、
リファラル採用制度を取り入れています。
「就職先・転職先を探してる」
「ビジョナリーホールディングスグループで
新たなチャレンジをしたい」
という方は、知り合いの社員を通じて
選考に応募することが可能です。
知人・友人はもちろん、
SNSなどでの知り合いの社員から、
事前に会社の雰囲気や業務内容について聞くことで、
働くイメージを持つことができ、
入社後のギャップも少なくなります。

リファラル採用における選考の流れ

この度は、お知り合いの社員を通じて
ビジョナリーホールディングスグループへのご応募
ありがとうございます。
応募後は、採用担当者からご連絡させていただき
選考フローへとお進みさせていただきます。
※選考はリファラルの有無は選考自体には
一切関係いたしません。

  • 社員紹介

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  • 応募

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  • 面接または書類選考

    面接
    または書類選考

  • 合否

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  • 内定

    内定

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